二公司启动总部调改工作 实现职级薪酬标准化对接
本网讯（通讯员白丽萍）为了实现员工职级、薪酬标准化，推进员工职级晋升透明化，二司相继出台《员工职级管理办法》、《关于总部员工职级就位工作安排》等相关文件并召开了总部第三次调改启动会，正式启动二公司总部第三次调改工作。
据悉本次二公司总部第三次调改工作主要包括岗位分析、岗位评估、职级就位、公开竞聘和薪酬对接等工作。为了保证调改工作的顺利进行，二公司专门成立了以总经理为组长的调改小组，对中心及部门的岗位性质、职责权限、岗位关系等条件进行了调查，在此基础上进行了岗位评估，确定了中心及部门的职责和岗位编制。同时，在职级就位环节，为了体现公正透明的选人用人机制，二公司将采用竞聘、答辩、能力测试等不同的方式进行就位。
此外，在此次进行的总部第三次调改的过程中，公司总经理白建军等领导以及人力资源部经理组成的绩效面谈小组对总部部门负责人进行了 一对一 的年度绩效面谈。
本次总部调改工作预计5月底完成，此项工作的顺利完成也将预示着公司职级、薪酬实现标准化对接，进而促进员工的职业发展。
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